第658章 炙手可热的手机分公司，一炮而红的长远音乐 (第1/2页)
　　
　　这事没两天就传到了集团其他部门负责人耳朵里。
　　
　　普通部门负责人位卑言轻，不敢直接找卢伟兵理论 —— 毕竟人家现在是集团常务副总，专职掌管手机业务，体量和话语权都摆在那儿，硬去提要求反而讨不到好。
　　
　　几个部门的头头思来想去，结伴找上了徐磊和车霖两位常务副总，想让他们出面讨个说法。
　　
　　徐磊听完下属的汇报哭笑不得，本来想直接批预算给自家借调员工也发，可又怕其他没参与项目的员工有意见，一碗水端不平。
　　
　　思来想去，他拉上车霖一起，专门找卢伟兵碰了个面。
　　
　　关起门来，徐磊故意板着脸开口：“卢总，你这可不厚道啊。光给你们手机部门发福利，我们借调过去的那帮人怎么办？现在我部门里全是抱怨声，说干活有份，享福没份。”
　　
　　车霖也在一旁搭腔：“就是啊，我们游戏部调过去的人也没少出力，天天跟着加班，总不能让人家寒心吧。”
　　
　　卢伟兵嘿嘿一笑，顺着话头就抛了个钩子过去：“这有什么难的。你们干脆把这批借调的人正式划到手机事业部编制里，人过来了，我立刻给他们补发。”
　　
　　“不光这些员工有，我还专门去跟赵总申请，给你们两个部门也各匀一批福利机。”
　　
　　徐磊和车霖齐齐摇头。好不容易培养出来的核心骨干，哪能说划走就划走。
　　
　　看着卢伟兵一脸算计的样子，两人都明白，这家伙就是想趁火打劫挖人，而且这些员工不安抚好，确实怕难留住了。
　　
　　“少来这套。”徐磊白了他一眼，“谁不知道你们手机现在是集团印钞机？首日就卖了三十多万台，一台赚一千八，一天就赚快六个亿，你跟我说预算不够？说出去谁信啊。”
　　
　　卢伟兵摊了摊手，一脸无辜：“徐总，钱再多也经不住这么花啊。而且营收大头还要上交集团，我们手里也得留着扩产、搞研发、铺渠道，到处都是用钱的地方。”
　　
　　两人磨了好半天，卢伟兵就是不肯松口同意全员覆盖的方案。
　　
　　徐磊和车霖也没办法。如今集团一共有三位常务副总，其中卢伟兵专管手机板块，该板块业务体量最大、盈利能力最强，对于他自己分管板块内的福利分配事宜，旁人也没法强行干预。
　　
　　最后还是车霖先退了一步。游戏业务现金流充裕，他直接批了一笔部门经费，找卢伟兵拿一批机器，给自家借调出去的员工当辛苦奖励。
　　
　　徐磊作为管着集团行政的常务副总，也从部门专项经费里划出一笔钱，给科技线的借调员工兜底。
　　
　　卢伟兵也觉得做得太绝不合适，也得给两位副总面子，而且毕竟都是集团内部的兄弟部门，最后松了口：按每台一千五出头的成本价，批了两千多台的额度给科技和游戏两个板块，剩下缺口的一千多成本，由他们长远手机自行承担补足。
　　
　　最终的发放规则也定了下来：借调满两个月以上、深度参与手机项目的老员工都能领，完全没沾边的员工没有份，外包人员也不在发放范围内。
　　
　　消息传下去，拿到手机的员工个个喜出望外，对着部门连声道谢，只觉得这段时间的班加得值。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）