第650章 彻查人力外包丑闻 (第2/2页)
　　
　　他的意思很明确：核心责任人严肃处理，普通员工酌情留用。
　　
　　毕竟八千多员工里，靠关系进来的也就一百多人，其中一部分是靠赵远的关系和赵远的人脉渠道引荐进来的，还有一部分是上面领导的亲属，这些总不可能全部开除吧，而且多数在基层岗位任职的员工已经做了这么久，早就适应了工作节奏，完全能胜任本职工作。
　　
　　真全部开除，既影响业务运转，也显得长远集团不近人情。
　　
　　另一边，李总接连三天跑到长远总部楼下求见，次次都吃了闭门羹，连蒋策的面都见不到。
　　
　　没过几天，盖着长远法务公章的律师函正式寄到了恒信公司，要求按合同约定赔付违约金，还要终止所有合作并在行业内通报。李总彻底陷入了绝望。
　　
　　消息传开，恒信的其他合作客户也纷纷解约——连长远都终止合作了，说明这家公司肯定有问题。没几个月，恒信人力就从本地老牌机构，变成了业内人人避之不及的问题公司，业务全线崩盘，没多久就彻底歇业倒闭了。
　　
　　走投无路的李总转头把林晓薇等几个涉事员工告上了法庭，起诉他们徇私舞弊、给公司造成巨额损失，要求他们连带赔偿公司损失，不依不饶要让他们赔到倾家荡产。
　　
　　林晓薇站在被告席上的时候，心里只剩无尽的后悔。
　　
　　她怎么也没想到，当初一时心软加贪心，居然会把自己的人生毁成这样。好处费没赚多少，最后要赔的钱，是当初那点好处费的几十倍。
　　
　　长远内部的清查也很快有了结果。
　　
　　和外部人力公司勾结的三四名内部员工被查了出来，蒋策直接通知法务介入，要求全额退回非法所得，再追究相应责任。
　　
　　至于刘恒，蒋策专门把他叫到了办公室。
　　
　　“刘经理，我找你是为什么事，你心里应该清楚。”蒋策坐在办公桌后，语气平静。
　　
　　刘恒早就从林晓薇那边收到了风声，本来还抱着侥幸心理想混过去，此刻脸色瞬间煞白，硬着头皮点头：“我知道。”
　　
　　“你入职时的简历、项目经历存在造假，能力达不到部门经理的岗位要求。”蒋策字字清晰，“公司正式解除和你的劳动合同，今天就可以交接工作，没有离职补偿。”
　　
　　刘恒猛地抬头，满脸震惊。他本来还盘算着，就算被开，劳动法规定违法解除要赔2N，好歹能拿十几万赔偿金。
　　
　　蒋策像是看穿了他的心思，淡淡开口：“你是靠欺诈手段骗取的入职资格，劳动合同本身无效，公司合法解除，不需要支付任何补偿。不服你可以申请劳动仲裁，仲裁判我们输，我们立刻赔付。”
　　
　　他顿了顿，语气冷了几分：“你白拿了这么久的高薪，好聚好散。别逼我们深究简历造假的连带责任，对你没好处。”
　　
　　刘恒张了张嘴，终究没敢反驳。他心里清楚，真闹起来自己理亏，还会留下案底影响以后找工作。
　　
　　他只能灰溜溜地收拾好私人物品，在同事们或同情或鄙夷的目光里，走出了长远大厦。正午的阳光晃得他眼睛发花，他却觉得浑身发冷——从云端跌回泥沼，不过短短几个月时间。
　　
　　其他靠关系塞进来的员工，长远则给出了差异化的处理方案：
　　
　　普通非技术岗的员工，大多留了下来。这些岗位门槛不高，做了这么久，多数人已经能胜任本职工作，没必要赶尽杀绝。
　　
　　技术岗的员工则给了两个选择：要么接受绩效考评，达标则留岗降薪，不达标则协商解除劳动合同，公司按规定支付N+1补偿；要么转去能力匹配的基础岗位，薪资重新核定。
　　
　　说到底，长远自身制定的审核流程也有疏漏，不能把过错全推给员工。赵远懒得过问这些细枝末节，全由徐磊和蒋策酌情处理。这份处理方案，已经算得上仁至义尽。
　　
　　最后，蒋策因为监管不力、下属失察，被罚了三个月奖金。这场内部整顿，便算告一段落。
　　
　　这件事很快就在科技圈和人力圈传开了。
　　
　　企鹅、阿狸、华维等公司听说之后，全都第一时间启动了内部人力自查，一查果然也查出了不少靠外部渠道塞进来的关系户。各家公司瞬间绷紧了神经，一边清理内部问题，一边对合作的猎头、人力公司严加筛选，出台了更严格的准入标准和追责机制。
　　
　　受冲击最大的还是整个人力外包行业。恒信人力倒闭像一块石头投进水里，激起了千层浪。大量不合规的小猎头公司直接倒闭，靠打擦边球赚钱的从业者纷纷转行，整个行业的灰色操作空间被压缩了一大截。
　　
　　剩下的正规人力公司反倒因祸得福，因为企业更愿意为合规的服务付费了。行业经历了一轮洗牌，反而比以前更规范。
　　
　　不少公司更是吸取教训，宁可多花成本扩充内部人力团队，也不敢再把招聘核心环节全外包出去。毕竟恒信的例子摆在眼前，谁也不想步其后尘。
　　
　　后来这事慢慢传到了网上，成了网友茶余饭后的谈资。
　　
　　有人骂人力公司黑心，为了点好处费砸了自己的金饭碗；有人夸长远下手稳准狠，既整顿行业风气，又有人情味；还有人感叹，天下没有白吃的午餐，靠歪门邪道赚的快钱，迟早要连本带利地还回去。。