从顶流到规则制定者 第二百七十六章 行业开始模仿 (第2/2页)
　　
　　文章被大量保存。
　　
　　第二天，星阶修改页面，允许手动输入城市、单个文件上传和不读取通讯录。但它仍保留一份隐藏条款：复试通过者默认加入人才库，资料可向“合作项目方”共享三年。
　　
　　有人把修正版夸成行业进步。
　　
　　江知微说，是进步，也是新的问题。
　　
　　星阶随后邀请她参加一场圆桌，主题叫“共建行业透明标准”。出席名单里有平台、经纪公司和培训机构，却没有一个报名演员。江知微没有拒绝，只提出增加两名由报名人自行推选的代表，并支付与其他嘉宾相同的出席费用。
　　
　　对方答应增加代表，却希望工作室推荐“表达稳定、形象正面”的新人。
　　
　　江知微退回邀请：“既然代表报名人，就不该由项目方挑一个最好说话的。”
　　
　　圆桌因此延期。
　　
　　工作室也被批评只会挑程序毛病。可一场讨论透明的会议，如果连谁能坐进来都不透明，最后形成的仍是一份机构替新人写好的同意书。
　　
　　透明不是一次截图。
　　
　　它要看下一页写了什么，三年后谁还能打开资料，退出时系统会不会真的删掉。
　　
　　而星阶计划的首批晋级名单里，出现了一个熟悉的名字。
　　
　　叶宁。
　　
　　晋级海报还为她配了一段介绍：“从无人问津到被公开机制看见，她证明普通人也能进入中心舞台。”
　　
　　这句话借用了她的经历，却抹掉了最重要的事实：她参加的是沈砚工作室的带薪测试，素材授权也只覆盖《夜班回声》与制作日志。星阶没有联系她，没有给她看规则，更没有得到她同意。
　　
　　叶宁从未报名。
　　
　　她甚至直到粉丝把祝贺私信发来，才知道自己被另一套公开机制“选中”。