第463章 古民召开全体会：不挽留，不设障 (第2/2页)
　　
　　他说完最后一句话时，会议室里变得更加安静了。有人抬起头，看着他，眼中带着惊讶和感动。
　　
　　一个年轻员工举手提问：“古老师，你说‘可以放心地回来’，是真的吗？如果离职后再回来，公司还会要我们吗？”
　　
　　古民回答：“只要你在离职期间，没有做损害公司利益的事，没有泄露公司的机密，没有挖公司的墙角，那么你回来，公司随时欢迎。你之前的工龄，可以累积计算；你之前的职位级别，可以恢复。当然，如果你在外面学到了新的技能和经验，公司会根据你的新能力，重新评估你的职位和薪酬。”
　　
　　另一个员工问：“古老师，你不怕这样做，会让更多的人选择离开吗？反正走了还能回来，那为什么不先出去看看机会？”
　　
　　古民笑了：“这个问题，我想过。我的回答是：如果一个人铁了心要走，你强行留他，他也不会用心工作。与其留一个心不在焉的人，不如放他走，让他去追求自己想要的东西。如果他发现外面的世界并没有他想象的那么好，他自然会回来。如果他发现外面的世界确实更好，那我们也祝福他。”
　　
　　他顿了顿，语气变得更加认真：“而且，我相信，真正认同我们使命的人，不会轻易离开。那些因为薪资待遇而离开的人，即使强行留下来，也不会是我们需要的人。与其这样，不如好聚好散。”
　　
　　会议结束后，古民回到了办公室。他坐在椅子上，闭上眼，长长地呼出一口气。刚才那番话，他准备了整整一个晚上。他说服自己，这是正确的做法。但他的内心深处，仍然有一丝不安——如果核心成员真的走光了，公司还能撑下去吗？
　　
　　他甩了甩头，把这些消极的想法赶出脑海。他打开电脑，开始起草一份新的文件——《前员工联盟计划》。