第884章 硅谷也加班 (第1/2页)
　　
　　这番长篇大论，犹如一套组合拳，把三个斯坦福高材生打得毫无还手之力。
　　
　　夏冬的反驳节奏非常讲究。
　　
　　他没有一上来就全盘否定他们的观点。
　　
　　他先是大方承认了微软的轻松和谷歌的福利。
　　
　　这种先退一步的做法，降低了对方的防备心理。
　　
　　紧接着，他抛出精准的数据，戳破了谷歌福利背后的加班真相，点出了亚马逊令人窒息的考核标准。
　　
　　最后，他用硅谷创业公司的疯狂常态完成了致命一击。
　　
　　数据详实，逻辑严密。
　　
　　没有高高在上的说教，只有把事实摆出来给他们看。
　　
　　汪玉波扶了扶眼镜，深吸了一口气。
　　
　　“夏总，您说的这些数据和情况，我们平时确实没有深入了解过。但是，为什么硅谷这边的怨言似乎没有国内那么大？”
　　
　　夏冬给了汪玉波一个赞赏的眼神。
　　
　　这个问题问到了点子上。
　　
　　“问得好。这正是我接下来要说的核心差异。”
　　
　　夏冬双手交叉放在桌面上。
　　
　　“硅谷的初创公司比国内狠得多，但他们采用的方式不一样。”
　　
　　“国内很多公司加班，是靠打卡机制，靠严苛的考勤制度，靠老板的强制命令。”
　　
　　“而硅谷的初创公司，靠的是什么？是自我驱动，是同伴压力，是期权激励的造富神话。”
　　
　　他指了指外面的街道。
　　
　　“在这里，老板不需要拿着鞭子在后面赶你。周围的人都在疯狂敲代码，你不敲，你就觉得对不起这个团队。”
　　
　　“你看着手里那点随时可能变成废纸，也可能变成几百万美元的期权，你甚至会主动要求睡在公司。”
　　
　　“这种披着‘改变世界’外衣的自我剥削，远比打卡考勤来得猛烈。”
　　
　　江润豪听完，眉头紧锁，陷入了深深的思考。
　　
　　祁琪则是用手指轻轻搅动着咖啡，消化着这些颠覆她认知的信息。
　　
　　夏冬安静地喝着咖啡，给他们留出思考的时间。
　　
　　他愿意跟这三个年轻人说这么多，并不是为了显摆自己多有见识。
　　
　　而是因为他发现，这三个人是真的在听，也是真的在思考。
　　
　　很多年轻人面对老板这个群体时，天生带有对立情绪。
　　
　　只要你是老板，你就有原罪。
　　
　　你只要一开口谈奋斗，那就是在画大饼，那就是在压榨。
　　
　　但江润豪他们没有。
　　
　　他们没有把夏冬当成一个资本家来防备，而是把他当成一个同龄的先行者，在平等地探讨问题。
　　
　　过了一会儿，江润豪抬起头。
　　
　　“夏总，我承认我之前的想法太片面了。天下没有免费的午餐，哪里的钱都不好挣。”
　　
　　夏冬点点头，语气放缓。
　　
　　“其实，不管是国内还是国外，但凡想要做出点成绩的人，都会努力工作，都会花大量的时间在业务上。”
　　
　　“但这里面有一个非常关键的区别，就是‘获得感’。”
　　
　　夏冬抛出了一个新概念。
　　
　　三个人立刻集中注意力。
　　
　　“有些人是有强烈自驱力的。他们愿意一天工作十几个小时，连轴转也不觉得累。”
　　
　　“为什么？”
　　
　　“因为他们能从工作中获得正向反馈。他们能看到自己的代码让产品变得更好，能看到用户数量在增长，能看到自己的能力在提升。”
　　
　　“这种获得感，让他们觉得付出的时间是有意义的。”
　　
　　夏冬话锋一转。
　　
　　“相反，如果工作环境充满了形式主义。领导喜欢看表演式加班，下班时间到了谁也不敢走，都在那耗着。”
　　
　　
　　
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